第6章 起步规划

  因为它还有著一个独一无二的优势，作为当前全球贸易的唯一標准，电传机自带的唯一识別码，如果是有订单、报价、信用证的相关內容，在大部分国家是具备完整法律效应的，与正式合同的地位同等。

  同时也想到，他和马彼得一共才合资8万港元，这还啥都没干，已经快要见底了，等这洋鬼子回来后，必须得拉著他继续注资才行。

  拿到排队號码江毅得知还要等一个星期才能上门安装，心在滴血的他肉疼的坐上了过海巴士回到工厂。

  江毅根据目前的机器设备仔细估算后，他可以招募不超过五十个员工全天开工，这起步比刘鑾熊倒是要高上一些。

  按照他早已构思好的设想，工厂的人员架构现在就要立起来，免得將来扩张的时候匆匆忙忙，多少会影响效率，时间就是金钱啊。

  回到刚刚入手的工厂办公室里，江毅立刻拿起纸笔开始梳理。

  在外贸这方面，最重要的自然是对接海外客户、报关、跟进船期，確保货物能出港並按照合同期限准时运送到客户指定的港口接收。

  这方面倒不麻烦，无论是他还是合伙人马彼得基本都能胜任，但也需要有个人负责整理各项资料、单据录入及海关跑腿等杂事，相当於综合助理了。

  这个岗位看似简单，但门槛却是不低，英语是必须过关的，整体文化水平也不能低，按照香江目前的劳工市场，这类型的人月薪在1500元左右。

  然后便是財务和出纳了，这两个职位同样重要，资金调度、帐目核对、工资发放、税务申报，往大了说关乎厂子的生死存亡，必须得找个可靠之人，难度不小。

  因此必须招募一个有资歷经验、手脚乾净、懂港英时期税务规则的人，他可不想哪天被税务局给找上门来。

  江毅要的是一个正规化的合法工厂，不是那种匆匆上马的草台班子。

  还需要一个做过五金或风扇的主管，负责整个生產线的纪律和规划排產，江毅虽说会电器维修，但从无到有的生產一台吊扇，他也是半懂不懂，一定要杜绝外行指导內行。

  这样的技术兼一定管理的人才，在香江可是非常稀缺的，月薪最低都在3500元左右，江毅感觉这个薪资没有什么吸引力，准备直接溢价到4000元，如果还不行就再加。

  除去这几个核心岗位外，再接著就是技术岗了，负责绕线、嵌线、测试的电机师傅和负责扇叶、弔头衝压及打磨的模具师傅，同样含糊不得。